Question 1

Séminaire clé en main ou sur mesure?

Accepted Answer

Le séminaire clé en main, c’est avant tout une approche systémique et globale qui offre des clés pratiques adaptées à votre besoin. Il est toutefois possible d’y apporter quelques ajustements en fonction de votre contexte.
 Les mises en situation ont été testées dans des domaines professionnels variés et, grâce à nos retours d’expérience, nous avons créé des situations pédagogiques originales et pragmatiques.

Question 2

À quel moment solliciter le sur-mesure ?

Accepted Answer

Lorsque vos besoins et votre contexte soulèvent des situations singulières, nous prenons le temps d’approfondir la compréhension de votre demande. Cela nécessite d’aller plus loin, d’imaginer et de co-construire de nouvelles situations pédagogiques, ce qui nous permet d’exprimer pleinement notre créativité et nos talents de facilitateurs..

Question 3

Pourquoi nous appuyons-nous sur la méthode Funny Learning ?

Accepted Answer

Avec cette méthode, l’apprentissage devient une expérience engageante, collaborative et durable. En alliant plaisir, interaction, et science, Funny Learning transforme les formations-séminaires en véritables moments de découverte et d’ancrage, adaptés à tous les apprenants.
Décrite dans le livre "Former avec le Funny Learning" (éd. Dunod), cette méthode révolutionne l’apprentissage en s’appuyant sur les neurosciences, les nouveaux médias, et des formats innovants. Funny Learning rend l’apprentissage tout au long de la vie fun, immersif, et durable, tout en répondant aux besoins des nouvelles générations.
Découvrez une nouvelle façon de libérer vos talents et ceux de vos équipes !

Question 4

Est-ce que tout s’arrête après un séminaire, un team coaching, un atelier ou une conférence ?

Accepted Answer

Chaque situation est unique, et notre intention est de vous accompagner vers un haut niveau de performance et de robustesse, tout en respectant chaque individualité. Nous croyons profondément que la vie est un flux permanent, à l’image des vagues de l’océan. Et comme le disait un grand philosophe grec : « La vie est comme un fleuve : tout passe, tout coule, et l’on ne se baigne jamais deux fois dans le même fleuve. »
Forts de cette conviction, nous co-créons avec vous des solutions nouvelles, adaptées à votre réalité, pour faire de chaque rencontre une expérience durable et transformatrice.

Question 5

Quel est l’intérêt de concilier des méthodes variées pour les séminaires et le coaching d’équipe ?

Accepted Answer

Concilier différentes approches comme les techniques de respiration, la sophrologie, la méthode 4ColorsDISC, le Funny Learning et les intelligences multiples (émotionnelle, collective, intuitive, corporelle, spirituelle) permet de créer une synergie unique entre la tête, le corps et le cœur. Cette combinaison favorise une compréhension globale des individus et des équipes, en reliant les dimensions rationnelle (tête), émotionnelle (cœur) et corporelle (corps).
Relier la tête, le corps et le cœur :
La tête (rationnelle) : Des outils comme 4ColorsDISC ou les intelligences émotionnelle et intuitive permettent de mieux comprendre les comportements, les interactions et les dynamiques d’équipe.
Le cœur (émotionnel) : La sophrologie et les intelligences émotionnelle et collective aident à développer l’empathie, à renforcer les liens et à gérer les sources de tensions relationnelles.
Le corps (physique) : Les techniques de respiration et corporelles (comme celles enseignées dans la première école française de respiration) apportent une stabilité physique et mentale, essentielle pour faire face aux situations de stress.
En combinant ces méthodes, chaque participant peut trouver les outils qui résonnent avec sa personnalité, ses besoins et son contexte. Cela permet d’intégrer les apprentissages de manière durable, tout en développant des équipes alignées, agiles et prêtes à relever les défis.

Question 6

Pourquoi nous appuyer sur des méthodes scientifiques ?

Accepted Answer

Ici, pas de dogmatisme ni de méthode unique. Nous nous formons régulièrement auprès des meilleurs experts et croisons différentes approches pour adopter une perception holistique.

Nos méthodes s’appuient sur des bases scientifiques, loin de tout dogmatisme. Nous accordons une place essentielle à l’éthique, à l’ouverture, et à la réflexion critique.

Les écoles et enseignants qui nous ont formés privilégient des approches fondées sur des preuves. Par exemple :

·       Le Funny Learning  s’appuie sur les neurosciences pour optimiser la transmission des apprentissages.  
·       Les techniques de respiration, comme celles que nous pratiquons, reposent sur des recherches validées et reconnues.

Rien n’est laissé au hasard. Nous avons à cœur de proposer des pratiques rigoureuses, adaptées à chaque contexte, tout en restant ouverts aux évolutions scientifiques et pédagogiques.

Enfin, les domaines du management, de la gestion du stress, de l’accompagnement des équipes, du développement du potentiel humain et de la respiration sont vastes. Nous avons construit notre expertise sur notre capacité à établir des liens et à relier ces différentes approches de manière cohérente et pertinente.

Ce que cela n’est pas 
 
Un moment uniquement ludique... ici, la pédagogie du jeu est au service de l’action et de l’apprentissage.
Des tests qui enferment les personnes dans des cases... ou des couleurs... non, car chaque personne est unique et chaque personnalité évolue en fonction du contexte.
Des solutions clés en main... non, les réponses se construisent ensemble... nous contribuons à leur émergence.

Questions fréquemment posées

Séminaire clé en main ou sur mesure?

À quel moment solliciter le sur-mesure ?

Pourquoi nous appuyons-nous sur la méthode Funny Learning ?

Est-ce que tout s’arrête après un séminaire, un team coaching, un atelier ou une conférence ?

Quel est l’intérêt de concilier des méthodes variées pour les séminaires et le coaching d’équipe ?

Pourquoi nous appuyer sur des méthodes scientifiques ?

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